Настройки шрифта
По умолчаниюArialTimes New Roman
Межбуквенное расстояние
По умолчаниюБольшоеОгромное

Вакансии

На современном этапе развития экономики существенно возрастает значимость персонала как ключевого фактора обеспечения конкурентоспособности организаций. Кадровая стратегия фармацевтической отрасли направлена на сохранение и развитие профессиональных компетенций и кадрового потенциала исходя из приоритетных направлений развития фармацевтической отрасли.

Стратегия кадрового развития фармацевтической отрасли направлена на:

эффективное планирование трудовых ресурсов;

разработку условий сохранения рабочих мест в организациях отрасли;

обеспечение равных возможностей для всех работников, в том числе для молодых специалистов, получения рабочего места в соответствии с уровнем квалификации;

усиление контроля за соблюдением стандартов в области охраны и условий труда;

закрепление кадров при помощи применения важнейших стимулов, таких как: надлежащая заработная плата, благоприятный морально-психологический климат, возможность служебного роста, внутреннее перемещение и переобучение работников, подлежащих высвобождению, социальные гарантии, увеличение роли профсоюзных организаций в деятельности организаций;

совершенствование механизма закрепления молодых специалистов на местах после окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу;

выявление лидерских качеств выпускников высших учебных заведений, молодых специалистов в целях формирования резерва руководящих кадров.