Вакансии

На современном этапе развития экономики существенно возрастает значимость персонала как ключевого фактора обеспечения конкурентоспособности организаций. Кадровая стратегия фармацевтической отрасли направлена на сохранение и развитие профессиональных компетенций и кадрового потенциала исходя из приоритетных направлений развития фармацевтической отрасли.

Стратегия кадрового развития фармацевтической отрасли направлена на:

эффективное планирование трудовых ресурсов;

разработку условий сохранения рабочих мест в организациях отрасли;

обеспечение равных возможностей для всех работников, в том числе для молодых специалистов, получения рабочего места в соответствии с уровнем квалификации;

усиление контроля за соблюдением стандартов в области охраны и условий труда;

закрепление кадров при помощи применения важнейших стимулов, таких как: надлежащая заработная плата, благоприятный морально-психологический климат, возможность служебного роста, внутреннее перемещение и переобучение работников, подлежащих высвобождению, социальные гарантии, увеличение роли профсоюзных организаций в деятельности организаций;

совершенствование механизма закрепления молодых специалистов на местах после окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу;

выявление лидерских качеств выпускников высших учебных заведений, молодых специалистов в целях формирования резерва руководящих кадров.